・話題の内定辞退セットはどんなものなの？
・どうやって活用するの？
・金額はどれくらいなの
今、巷では、内定辞退セットが話題になっています。
売り手市場も相まって、企業側も内定を出しやすくなっていることが背景にあります。
＼この記事の内容／
- 内定辞退セットとは？
- 内定辞退セットを書くメリット
- 内定辞退の現状
この内容で、解説をしていきます。
内定辞退セットが流行している背景として、企業からのオワハラを回避することができる点があります。
オワハラについては、以下の記事で、詳しく解説しています。
Contents
内定辞退セットとは
内定辞退セットとは、いったいどんなものなのか
内定辞退セット
| 日本法令 早めに伝えてスッキリしよう！内定辞退セット 上田晶美 労務38−2 |
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セット内容
内定辞退セットの内容は、以下の通りです。
| 表紙（解説付き） | B4版二つ折り |
| 内定辞退用便せん | 4枚 |
| きれいに書ける記載例入下敷 | 1枚 |
| 郵便用封筒 | 2枚 |
日本法令公式ホームページよりhttps://www.horei.co.jp/iec/products/view?pc=1013802
内定辞退セットを書くメリットとは
内定辞退をする最大のメリットは、辞退する企業に対して、書面1枚で対応が済む
これに、尽きます。
企業は内定辞退して欲しくない
内定辞退されると、企業側は、人材確保に失敗したことになります。
企業側の内定辞退されるリスク
・欲しい人材を獲得できない
・獲得に費やしたコストが無駄になる
・新しく獲得するためにさらにコストがかかる
この３つの、リスクが企業側の採用における段階であります。
そのため、最終選考の段階で、多くの就活生に辞退されることは、かなりリスクととらえている場合があります。
オワハラ対策
内定辞退を早めに終わらせておくことは、オワハラ対策にもなります。
オワハラを受けると、精神的にも非常に苦痛です。
主なオワハラの事例
・その場で、他社の選考を断らせる
・断ったら、理由説明に本社までくるよう強要する
・選考後、他社の選考を受けられないようにする。
こういったことには、できれば逢いたくないものです。
オワハラについては、以下の記事で詳しく解説しています！
https://kikibeya.com/what-owahara-pressure
内定辞退の現状
内定辞退の現状とは、どうなのでしょうか？
現状の内定辞退に対して、いかに企業が、恐怖しているのかは、リクルートの内定辞退率の販売問題にもある通り、かなりのものです。
売り手市場が影響
企業が、人材確保に苦戦しているのには、売り手市場な現状があります。
有効求人倍率とは、有効求職者に対する有効求人の割合を表すもので、この数値が「1.6」を超えると売り手市場だといわれています。
平成30年12月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.63倍
新卒で入社する企業の重要性
入社する企業の重要性は、いかほどなのか？
・社会人としての基礎を身につける場
・少なくとも何年かは、今後生活の一部となる組織
新入社員における会社の存在は、上記のようなものが主です。
社会人やビジネスマンとしての、スキルを身に付ける場であり、1日の生活の三分の1を費やす組織でもあります。
しっかりと、考えた上での、内定辞退であるならば、自信を持って辞退する旨を伝えましょう！
就活生有利と思うと落とし穴がある
売り手市場だと思って、自分の方が、有利と思っていると落とし穴にはまる可能性があります。
オワハラや圧迫面接など、社会に存在する企業に対して、いいイメージがなくなると、今後の人生にも影響してしまします。
自分の人生なので、将来のプラン、自分の本当にやりたいことを見つけ出すとこが重要です。
社会人としての本格的な経験の一歩目なので、一歩目をどこに置くのか、しっかりと考えましょう。
そして、避けることのできるものは、できるだけ避けましょう！
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